他晃了晃下巴道：“整合和兼并的区别不用我来定义，我就说一个，我们厂兼并其他厂是不要干部的”。
“刘副主任，张副主任，我插一句啊，抱歉”。李学武突然开口说道：“这整合其他工厂流转土地的意见不是我们的最初意见，谈到现在我们是一直在做让步和妥协的”。
他看了看李怀德提醒道：“厂里晋级和集团化的项目申报已经提交上去了，现在调进来怎么安排啊？”
李怀德就着李学武的话看向刘向前说道：“如果市里实在为难的话，这件事就再缓缓吧，等等再说”。
他故作大度地建议道：“毕竟时间太紧了，其他企业的领导也需要充分的考虑和研究”。
说完这一句，李怀德又示意了李学武这边解释道：“我们厂里其他同志对这个方案是有意见的，我也需要时间来做安抚和协调工作”。
得！老李要撂挑子了！
这一招是阳谋，以退为进。
站在这屋里的没有傻子，都看得出来，也听得出来，可没辙！
张大勇看向刘向前，询问他如何处理现在这种状况。
刘向前缓缓点头，对着李怀德说道：“这件事还是在我们，当初也是没有做充分的调研，征求大家的意见，才有了这些个麻烦”。
“当然了，轧钢厂要空间，要发展，要进步，这我们一定支持”。
他看了张大勇一眼，说道：“人事的问题我们班子讨论出了个方案，你听听再做决定也不迟”。
李怀德不说话，端起茶杯滋阴着茶水，耷拉着眼皮等着对方出招。
张大勇接了话茬道：“市里这边也是抱着尽快扫清红星厂发展障碍的决心，本着团结的目的，可以协调一部分干部职工的安置问题”。
“关于这一点，可以说市里是开了先河的，从没有这么做过”。
李怀德仍旧喝着茶，对张大勇提出的方案不为所动。
一部分干部职工，那是多少？
没有确切的人数，没有具体的名单，一个人也是一部分，怎么算？
再说了，这句话明显是有下文的，且先听听他们怎么说。
张大勇见着李怀德的僵持态度很是尴尬地顿了顿，看了一眼刘向前这才继续硬着头皮说道：“另外一部分就得咱们厂协调安置了”。
“特殊安置？戴帽子来？”
李怀德挑了挑眉毛，放下茶杯问道：“不用考核，不用考察，由市里下任命文件？”
他微微昂起头说道：“那还问我干啥呀，副主任任命可不就得市里说话才算数嘛”。
李怀德的任命是一机部下文，景玉农等人的任命可以是一机部，也可以是市里，因为是双重领导。
他这一句话算是堵住了张大勇后面的话，让他憋着说不出来。
其实想想也是，隔壁厂的一把手到了红星厂还得接受考核和考察才能拟任新的岗位。
要是合适的还好说，要真是给以前的副手当副手，说出去怎么算啊。
尤其是不知道轧钢厂打算如何拿筛子考察他们，一个个的对这一次的资源整合都很有意见。
职工们当然是愿意的，是高兴的，轧钢厂的广播传出去以后一个个的都仰着脖子等天上掉馅饼呢。
轧钢厂的福利待遇好，在周围厂那是出了名的，以前大家都一样，可谁叫人家的变革走在了前面呢。
可这份好在管理层的角度看就不是那么回事了，老话儿讲得好嘛，宁为鸡头，不为凤尾啊。
在自己的一亩三分地上他们是领导，可到了轧钢厂他们算什么？
外来户嘛，得先听人家招呼，让你干啥你干啥，连身份问题都得查清楚了才能用，这算什么？
按照轧钢厂给市里报的要求，所有干部先安置在三产管理处，随后才是考察任用和调整。
现在轧钢厂还没有开始晋级和集团化呢，至少三年内不可能调整出太多的位置来，他们怎么分？
十几个厂的领导，堆在一起快一百人了，轧钢厂再大也安置不下啊。
那些职工也是想瞎了心了，真以为进了轧钢厂就算到天堂了。
轧钢厂已经在开始人事变革了，好多混日子或者手艺不精的都被调整了下来，不是去建筑队就是换了次一级的工作岗位。
现在轧钢厂新上岗的都是经过专业技术和安全技能培训的年轻人，就算级别不高，可潜力高啊。
他们厂的这些人过去了能有几个被安排到轧钢厂啊。
多是其他服务岗位或者三产生产岗位，属于分厂、小工厂。
十几个工厂凑在一起也几万人了，轧钢厂吃不 -->>